IBM och AB Volvo håller en gemensam interaktiv workshop om mångfald och inkluderande ledarskap på årets EuroPride i Stockholm. Workshopen, som hålls i Pride House i Stadsteaterns och Kulturhusets lokaler vid Sergels torg, bygger på företagens utbildningskoncept Diversity and Inclusive Leadership, som bl.a utvecklats av IBM. Företagen kommer att dela med sig av sina erfarenheter av mångfaldsarbete i syfte att inspirera och engagera andra företag och organisationer.
- Vi ser vårt mångfaldsarbete som en mycket viktig del att kunna rekrytera rätt kompetens och attraktiv arbetskraft, och framförallt för att behålla och utveckla den kompetens vi har genom att ha ett inkluderande klimat, säger Cecilia Öhman, Diversity Leader & Top Talent Program Manager på IBM.
I workshopen får deltagarna chans att prova på ett antal aktiviteter i utbildningskonceptet. Workshopen syftar dels till att visa en konkret aktivitet som dessa båda företag genomför, dels till att ge deltagarna möjlighet att diskutera egna erfarenheter från andra organisationer.
- Festivalen är en plattform för fest och kultur, men också för politik och konkret förändringsarbete. Arbetsplatsen är en viktig del i människors vardagsliv och det borde vara självklart att alla företag och organisationer bedrev ett aktivt arbete mot diskriminering, säger Jonah Nylund, ordförande för Stockholm Pride.
Både IBM och AB Volvo driver ett aktivt mångfaldsarbete, som de båda företagen anser vara mycket viktigt för fortsatt framgång och för att attrahera såväl kompetens som kunder.
- Mångfaldsarbetet innebär att vi får en större rekryteringsbas och att vi får lättare att locka till oss och behålla den kompetens vi behöver. Det innebär även att vi kan dra nytta av olika erfarenheter och infallsvinklar. Av den anledningen är mångfald en strategisk framtidsfråga, säger Pia Höök, Diversity Director på AB Volvo. Förhoppningsvis inspirerar vi därigenom andra företag att också arbeta med mångfald.
IBM har sedan länge arbetat aktivt med mångfald. Redan 1953 formulerade företaget sin policy för likabehandling, ''Equal Opportunity policy''. Inom ramen för företagets mångfaldsarbete har utbildningskonceptet Diversity and Inclusive Leadership utvecklats, som nu också används av AB Volvo.
Hos AB Volvo är mångfaldsarbetet förankrat i och en del av företagskulturen, The Volvo Way, som betonar respekt för individen, teamwork och värdet av heterogena grupper. Målsättningen är att skapa en arbetsmiljö där alla människor får möjlighet att bidra fullt ut oavsett kön, etniskt ursprung, nationalitet eller sexuell läggning.
Stockholm EuroPride firas 25 juli -3augusti. Festivalen inleds med invigning på Sollidenscenen på Skansen den 25 juli. Festivalområdet Pride House håller öppet 28 juli-1 augusti. Pride Park, i Tantolunden på Södermalm öppnar den 30 juli och den 2 augusti går paraden genom Stockholm. Mer information om programmet finns på www.stockholmpride.org
Kontakt:
Anna Söderström
presschef Stockholm Pride
+46-704-58 18 58
press@stockholmpride.org